春節(jié)已過，HR作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的支持者，更要提早準(zhǔn)備工作。那么，今年的招聘面試工作，你開始做了嗎？招聘高峰將至，小編為此整理了招聘、面試工作的小妙招，為HR提供工作思路，減少工作煩惱。
招聘準(zhǔn)備
要做好人才招聘工作，充實的準(zhǔn)備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備：1、招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)…… [詳細(xì)內(nèi)容]
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，也就是說企業(yè)發(fā)展一大部分原因還得依靠外部招聘高端人才，畢竟在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高端人才并不是一件容易的事情…… [詳細(xì)內(nèi)容]
準(zhǔn)備一：加強(qiáng)與職能部門的溝通合作。在招聘前，HR應(yīng)多于直接職能部門進(jìn)行溝通，先弄清楚所招聘人員的的基本要求，切勿“霧里看花”。招聘是為了從…… [詳細(xì)內(nèi)容]
目前駐外是很多公司采用的一種用工方式，好處是便于掌控，不容易出現(xiàn)大的問題，即使有問題跑的了和尚跑不了廟，相對比較安全，另外也便于隨時調(diào)整…… [詳細(xì)內(nèi)容]
招聘技巧
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成 為最重要、最機(jī)動的因素，人不能盡其才、崗不能合…… [詳細(xì)內(nèi)容]
在準(zhǔn)確識別關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵之處以后，等于清晰了任職者的關(guān)鍵能力要求，但是對崗位要求有認(rèn)知并不一定就能選對人。雖然任職者既往業(yè)績突出、表現(xiàn)出色，具有豐富的經(jīng)驗和很強(qiáng)的專業(yè)能力，但是履新之后仍然遭... [詳細(xì)內(nèi)容]
戰(zhàn)略要想有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行，都離不開優(yōu)秀的人才。所有的企業(yè)管理都是圍繞人來進(jìn)行的，因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是多年的用人經(jīng)驗——十個有效的企業(yè)用人建議，但愿能給讀者朋友一些啟示……[詳細(xì)內(nèi)容]
我在分析民營企業(yè)聘用外企高管一再失敗的原因時，可能給大家造成一個錯覺：張詩信認(rèn)為來自跨國公司的人才一概不可信或不可取。不，這不是我想要表達(dá)的意 思。我只是在告訴大家，當(dāng)你們要聘請來自跨國公司的… [詳細(xì)內(nèi)容]
