本期導(dǎo)讀
招聘技巧
校招工作可簡可繁，需根據(jù)招聘人員數(shù)量、招聘要求、招聘預(yù)算等來決定。校招一般有校園招聘會與專場招聘會兩種基本形式…
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空降管理人員水土不服，成熟技術(shù)人才高薪難求,知識型員工對職業(yè)生涯發(fā)展的強烈意愿,讓眾多企業(yè)紛紛選擇了內(nèi)部培養(yǎng)人才的道路.這樣具有一定知識、可塑性強的大學(xué)生就……
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在每年國慶黃金周之后，我們都會看到各大企業(yè)真正開始前往大學(xué)校園搶奪需要的優(yōu)秀人才了。也知道，企業(yè)招到大學(xué)生很容易，不需要…
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校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生……
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面試技巧
最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業(yè)網(wǎng)羅人才的一個重要渠道，很多企業(yè)加大了對校園招聘工作的投入。但是，在畢業(yè)季，面對眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何在把握好招聘時機…… [詳細內(nèi)容]
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做ｘｘｘ（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有…… [詳細內(nèi)容]
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘…… [詳細內(nèi)容]
目前，大部分企業(yè)的校園招聘只 注重招聘的面試階段，而對前期的宣傳和后期的互動、交流不太關(guān)注。從企業(yè)招聘實際情況來看，那些招聘工作做得好…… [詳細內(nèi)容]
校招經(jīng)驗
一個HR對校園招聘會看法和感悟
想到這場校園招聘會應(yīng)該大多數(shù)是面向明年的應(yīng)屆畢業(yè)生，加上自己專業(yè)的課程設(shè)置，無法用多余的時間來實習(xí)，所以就沒有提前做好個人簡歷去.... [詳細]
校招進來的大學(xué)生存活率低為什么
校園招聘成為了大多數(shù)企業(yè)社會招聘之后，人才戰(zhàn)略的另一片藍海。雖如些，其結(jié)果卻往往是不盡人意。根有關(guān)媒體統(tǒng)計，大學(xué)生畢業(yè)... [詳細]
我的校招經(jīng)歷
今年的校招早早的就啟動了，9月20日大早就踏上了開往天津的高鐵列車，從來沒有去過天津的我，對這座城市充滿了期待，同時對此行的目的... [詳細]
招聘官：校園招聘也必須更時尚、更酷！
在校園招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召開宣講會，進行現(xiàn)場招聘，期望能夠吸引到學(xué)校里最優(yōu)秀的人才。但是很多... [詳細]
校園招聘，是指企業(yè)進入大中專院校進行的人員招聘活動。特點是企業(yè)向大學(xué)生群體推薦企業(yè)自身，吸引大學(xué)生去了解和加入企業(yè)。在校園招聘中往往會輔以企業(yè)宣傳、企業(yè)路演... [詳細內(nèi)容]
一進入十月份就到了傳統(tǒng)的校園招聘季節(jié)，就是各公司HR們最忙的時節(jié)，和以往不同的是，像諾姆四達、托馬斯國際、SHL等這些知名的人才測評公司比企業(yè)的人力資源部門更加忙... [詳細內(nèi)容]
注意事項
關(guān)于校園招聘應(yīng)注意的幾點
每年的九月，是招聘季節(jié)的開始，大公司們已經(jīng)大張旗鼓開始第一輪的校園招聘宣傳。眼見著逼近年底，校園招聘進入高峰期，人力資源部的燈總是最后熄滅。校園招聘好比相親... [詳細]
企業(yè)校園招聘的注意事項
近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，說他親自去某高校招聘時吃了閉門羹，竟然會招不到人，感到很失落。耐心傾聽完他的抱怨之后，筆者很是感慨... [詳細]
校園招聘的幾個關(guān)鍵點
校園招聘， 以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的...[詳細]
管理故事
啟示：作為企業(yè)的部門經(jīng)理，部門之間的協(xié)作與配合是非常必要的。作為企業(yè)組織的一個職能部門，雖然有著自己的職權(quán)范圍，但是部門運作必須服從于企業(yè)全局需要，切不可搞“諸侯割據(jù)”。
