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員工離職，法律問題處理好，事后紛爭不來擾

不給員工開離職證明，HR你就等著背鍋吧！

員工閃退、工作不交接、說走就走的案例比比皆是，更有甚者人間蒸發(fā)，微信不回、電話不接。我們常說人品好不好，離職見分曉。對于HR而言，很多員工離職時問題不斷凸顯，在挑戰(zhàn)著HR的耐心、挑戰(zhàn)公司的制度！以至于不想給離職員工開離職證明，那是否合理？

單位開離職證明　三個要點需要注意

所謂離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。每當有員工離職時，用人單位應(yīng)當主動給其開具離職證明。那么，用人單位...

資深HR：這三類工作證明，用人單位切忌亂開！

在日常生活中，辦理信用卡、買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。每當員工需要這些證明的時候，就會來找HR，但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下，大開方便之門，隨意開具證明，因為你不知道看起來很不起眼的小動作，實質(zhì)上卻會給公司埋下不小的隱患。

看清楚了！員工不辭而別要賠1個月工資？

當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期，可以說，跳槽不可怕，可怕的是任性地“說走就走”！必要時，如何追究員工的法律責(zé)任，避免承擔(dān)解雇的風(fēng)險？比如，員工提完離職就走人，能否扣1個月工資？對于那些任性的“急離職”，應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對？HR需要見招拆招。

員工入職，培訓(xùn)管理并肩走，法律防范也要有
回顧反思，總結(jié)學(xué)習(xí)兩不誤，下次工作更嫻熟
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