HR招聘最常用的7種招聘渠道全析
招聘對于每個公司來說都是十分重要的，它是一個公司儲備人才的關鍵，也是HR工作的重點和難點。招聘渠道無法八門，作為HR又如何在招聘工作中結合公司的特征和需求...
HR招聘與面試干貨技巧
開年就是個招聘季，拿了年終獎的要離職，部門需要新鮮血液……總之各種壓力山大。以筆者十余年HR經驗，如果想快速解決眼前的招聘難題只需掌握三招。第一招：執行意圖...
作為招聘專員應該知道的工作技巧
目前經濟發展的情況下人才市場的競爭很大，催生出了獵頭行業，專門為企業網絡人才，索取人才介紹費，獲得利潤。企業內的招聘專員，擠破了腦袋跟獵頭公司爭一個人才...
做不到這5點，你的招聘就是忽悠！
前幾天，一位粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業業地重復著招聘工作，而且好幾個月招聘成績也還不錯，但為什么領導總是不給自己升職加薪？當我看完這位姑娘做...
如何玩轉規模公司的招聘渠道運營?
招聘渠道管理其實只存在于規模龐大或是業務線復雜的公司，如果負責招聘的同事不超過五個人，且大家都坐在一個辦公室，那做渠道管理就沒有太大意義。當招聘的同事多...
1、面試考核除了專業能力，性格同樣重要
專業知識是面試中最重要的考核點，但并不是唯一的考核點。很多年輕人容易忽視的問題是，面試官對其他方面的考核，比如，“你最大的缺點是什么”，“你有什么興趣愛好”。其實，在很多面試官的字典里，性格匹配是候選人是否符合...
2、如何發現高潛力人才
有人說：高潛質人才可以發現，但是很難被培養出來。因為你可以傳授技巧，但是你沒有辦法傳授品格。對于大部分企業來說，所謂的高潛質人才，其實是由人才的基本素質決定的，比如人才的智商、情商、動機、價值觀，而不是靠企業的培養就能培養出來的。
3、影響面試成功率的八大因素！
問題一：面試通知太簡單沒有給候選人一通電話，只是在招聘App里私信或郵件或者短信邀約，這樣會容易讓候選人錯過面試機會，也沒有跟候選人商量面試時間的機會。候選人OS：“這種公司一定不尊重員工！我萬一沒看到...
4、HR面試話術大全，讓面試不再尷尬
當HR與面試者相遇時，彼此都想知道對方的信息，但是時間有限，如何營造出良好的環境并獲得自己想要的信息是很多HR都在不斷學習的事情。說話是一門藝術，要會循循善誘獲取關鍵信息，還不能咄咄逼人使對方有抵觸心理。
5、面試銷售人員的問題(話術)
幾乎每個做招聘的HR，都需要招聘銷售。那究竟HR在面試銷售的時候，可以問什么問題，然后得到自己想要的信息呢？今天就跟著小編來看一下吧！考察對銷售崗位的熱愛程度；考察銷售的能力；考察候選人的抗壓能力...
你問10位HR，有9位會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。如果不能認清招聘工作本身的局限，將有損你自己和組織的表現。
又是一年的“金三銀四”，這倆月絕對是全年職場的跳槽最高峰，所以背景調查在這個時間點上，顯得尤為重要！通常情況下，公司都會對中高端候選人系統的進行一次入職前的背景調查，通過背景調查來了解候選人的職業生涯。如何只花費小力氣，又能做好背調呢？
“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”網上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業人力資源人員對虛假應聘材料泛濫的無奈。背后則是企業與人才之間的“兩難境地”：一方面企業人才空缺、求賢若渴；另一方面人才市場魚龍混雜，忽悠撞騙。
用人單位都試圖通過較少的資本獲取更多的優秀人才。在招聘和錄用實踐中，存在著許多不規范、甚至“弄虛作假”的行為，用人單位或者應聘者任何一方的不真誠，都會給自己和對方帶來一定的損失。HR需要規范招聘錄用過程中的行為，規避法律風險。
很多人認為，消費者指的是購買商品的個體。但實際上，公司也是一個消費方，花費相對應的價錢去購買員工的勞動力，讓員工為公司做出相對應的價值。所以，在招聘人才方面，公司作為消費方，如何招到合適無虛假簡歷的員工，就顯得尤為重要！
從人的本性上來說，大部分人追求的是相對穩定的自我實現狀態，動蕩的職業生涯并不是大部分人最理想的選擇。因此，剛有離職心的員工，往往會力求改變自己不太滿意的方面，比如一次爭取...
每年年初，HR最焦慮的就是招人留人問題，有時候部門催著要人，人還沒找到，結果春節后在職員工紛紛選擇跳槽。而且留人難，招人更難，市面上合適的簡歷本來就不多，偏偏要價還高...
有朋友問：最近我企業某部門負責人在未反饋員工任何問題的情況下，勸退該部門一位員工，同時推薦了另外一位人員入職。不知道推薦的這位人員和部門負責人是否有私下關系。不過問感覺...
愛跳槽的90后，需要什么樣的激勵模式
“從某種意義上說，也不能否認90后的擇業觀，他們有不一樣的需求。”從事企業人力資源管理工作多年的馮先生說，這企業必須考慮90后需要的激勵模式。“有時候，比起漲工資，食堂多幾款麻辣燙、健身室多幾臺新機器這些東西的吸引力對90后員工更大。”
裁員寒潮下逆勢擴招的蘇寧有什么留人“秘笈”?
自去年起部分西方國家針對華為的“合力圍堵之勢”，近日略有松動。2月21日，華為宣布，將在加拿大擴招200名研發人員，并在當地增加15%的研發資金投入。裁員消息不絕于耳的日子里，國內另一家互聯網“大咖”也傳出了的振奮消息：蘇寧2019年將進一步擴軍，新增8萬多人。
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