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一、崗位概述
全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理體系搭建，統(tǒng)籌組織人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提升組織效能與員工滿意度。

二、崗位職責(zé)
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系
2、分析行業(yè)人才趨勢，提供人力資源決策支持
3、推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HRIS系統(tǒng)建設(shè)）
（二）人才發(fā)展與招聘
1、建立分層級人才梯隊(duì)，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃
2、統(tǒng)籌高端人才引進(jìn)及校園招聘項(xiàng)目
3、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工職業(yè)成長路徑
（三）績效與薪酬管理
1、優(yōu)化績效管理體系（如OKR/KPI應(yīng)用），確保戰(zhàn)略目標(biāo)落地
2、設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利策略
3、主導(dǎo)年度調(diào)薪、股權(quán)激勵等專項(xiàng)項(xiàng)目
（四）員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、構(gòu)建員工關(guān)懷體系，提升組織凝聚力
2、處理重大勞動糾紛及危機(jī)事件
3、推動企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)
（五）合規(guī)與風(fēng)險管理
1、確保人力資源全流程合規(guī)
2、完善HR制度體系與標(biāo)準(zhǔn)化流程
3、應(yīng)對勞動仲裁等專項(xiàng)工作
（六）團(tuán)隊(duì)管理
1、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)（招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊）
2、培養(yǎng)HRBP團(tuán)隊(duì)，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展
3、控制人力資源預(yù)算與成本

三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有集團(tuán)化企業(yè)或快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
（三）專業(yè)技能
1、精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才管理
2、具備薪酬體系設(shè)計、股權(quán)激勵等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具
4、持有高級人力資源管理師等證書者優(yōu)先
（四）個人素質(zhì)
1、戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能平衡長期規(guī)劃與短期目標(biāo)
2、出色的溝通協(xié)調(diào)與高層影響力
3、結(jié)果導(dǎo)向，具備變革管理能力
4、敏銳的商業(yè)洞察力與數(shù)據(jù)敏感度

四、薪資與福利
（一）薪資范圍：8k-15k，具體根據(jù)實(shí)際情況面議。
（二）福利：六險、包食宿、帶薪年假、團(tuán)建旅游等。