崗位職責
崗位職責:
1、負責配合組織協調項目方案至施工圖編制及服務全過程的工作;
2、能夠和結構、水、暖、電氣專業進行密切配合,完成建筑設計的從方案、擴初(建筑專業部分)到施工圖(建筑專業部分)全過程,要對整個設計成果的標準和質量進行把關,要在施工現場做好建筑部分的服務;
3、負責施工圖紙審核優化和設計開發協調及工程設計質量及進度協調控制工作;
4、在規定時間內完成設計任務,保證整個項目的順利進展;
5、保證與結構及施工圖設計的良好配合,使方案按照原有的設計理念進行。
任職資格:
1、統招本科,建筑學專業,15年以上專業從事建筑設計;
2、能力要求:較好的學習態度、較好的職業嗅覺、較好的接受能力、溝通能力和執行能力;
3、知識要求:熟練使用AUTOCAD、SKETCH-UP、PHOTOSHOP;
4、其他:能承受工作壓力,具有較強的親和力、工作細心、責任心強、具團隊合作精神。
5、須持有高級工程師證或注冊工程師證。
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立,設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等;在冊162人,廣州86人(其中兩位意大利注冊建筑師,一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授)。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類:醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等;已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計,承擔過二十多項國家課題。
第二類:城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校;地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計;
第三類:“模塊化”建筑領域有多項專利;承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等;
第四類:醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計;
第五類:專長醫院及婦幼保健院的專項設計;醫院智能化信息化研究,項目遍布全國各地;
第六類:研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制,醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉,長期以來實行以老帶新,使新員工能夠較快的適應環境,給員工較多的鍛煉機會,盡力給員工***的發展空間,達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,工作氛圍好,經常組織各種文化活動,以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力,單位非常重視人才引進工作,現因業務擴大發展需要,特招聘以下崗位,竭誠盼望廣大優秀人才加盟,共創輝煌事業。
完備的基本福利體系:
1、完善的晉升激勵機制,給員工廣闊的發展空間及晉升機會,注重員工培訓。
2、購買社會保險:根據國家有關部門規定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。
3、國家法定節假日,參照國家放假管理辦法執行。
公司介紹
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立,設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等;在冊162人,廣州86人(其中兩位意大利注冊建筑師,一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授)。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類:醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等;已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計,承擔過二十多項國家課題。
第二類:城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校;地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計;
第三類:“模塊化”建筑領域有多項專利;承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等;
第四類:醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計;
第五類:專長醫院及婦幼保健院的專項設計;醫院智能化信息化研究,項目遍布全國各地;
第六類:研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制,醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉,長期以來實行以老帶新,使新員工能夠較快的適應環境,給員工較多的鍛煉機會,盡力給員工***的發展空間,達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,工作氛圍好,經常組織各種文化活動,以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力,單位非常重視人才引進工作,現因業務擴大發展需要,特招聘以下崗位,竭誠盼望廣大優秀人才加盟,共創輝煌事業。
完備的基本福利體系:
1、完善的晉升激勵機制,給員工廣闊的發展空間及晉升機會,注重員工培訓。
2、購買社會保險:根據國家有關部門規定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。
3、國家法定節假日,參照國家放假管理辦法執行。