前不久，拜耳醫藥（中國）因一樁“高層被強行辭退”事件而受到業界關注。付玲（化名）是拜耳醫藥中國區華南區骨干，她怎么也沒有想到，為公司辛苦打拼15年，卻突然被強行解雇了。在接受記者采訪時，付玲認為造成她被“強行”辭退的原因，與4月份她轉發了一封揭秘公司內部問題的郵件存在關聯。付玲被解雇是否與轉發這封郵件有關，因拜耳方面拒絕詳細說明無法證實。（據《每日經濟新聞》）

從以上事件可以看出，雇主與員工之間和諧背后的利益之爭。員工與雇主之間的關系一直很敏感，HR作為二者之間的橋梁，如何處理、平衡二者之間的關系，成為企業發展與穩定的關鍵。

那么，在什么情況下，企業可以辭退員工？什么樣的員工必須辭退？辭退員 工需要怎么做才能合理合法，讓員工心服口服？企業與員工之間如何達到和諧共贏？

本期請來幾位HR朋友，在如何妥善處理員工與雇主之間關系、如何在不違背原則的情況下平衡二者之間的利益等方面談談各自的觀點。