今年90后大軍大批進入職場，為職場注入了新鮮血液。但也有管理者為之頭疼。有人說90后個性張揚，不好管理；有人說90后嬌生慣養(yǎng)，在工作中不能吃苦，且穩(wěn)定性差，恐日后難當(dāng)重任；但也有人說，90后員工思維敏捷，有創(chuàng)意……那么，90后員工到底是怎樣的？如何激勵他們，使其在工作中發(fā)揮更大作用？本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，從人力資源管理者的角度，談?wù)?0后員工的特點，以及管理之道。