歲末，一年一度的年終獎發放即將提到公司的議事議程上來。年終獎是對員工一年努力工作的認可與表彰，也是為了激勵員工繼續努力工作，為下一年公司業績做出新的貢獻。
年終獎基本分為年底雙薪、績效獎金、紅包等。除了發放獎金，有的公司還有帶薪旅游、房補、車補、贈送保險等。
無論什么形式的年終獎，都有一個原則就是既要維護公司利益，也要顧及員工的感受，不能讓員工的期望落空。而制定年終獎制度、發放年終獎，一直是企業管理者與人力資源部門較為頭疼的事情，稍有不慎，將會適得其反。
那么，如何發放年終獎，才能真正達到鼓勵與激勵員工目的，讓員工感到“公平正義”？
本期圓桌特邀請幾位資深HR及人力管理專家，共同探討年終獎發放這一話題，旨在分享經驗，互通有無。
