2018年已經過去四個多月，一年一度的招聘旺季接近尾聲。眾所周知，隨著互聯網的興起，招聘渠道越來越多，除了傳統的現場招聘，專業的人才網站招聘，近幾年還興起手機招聘，微博、微信等自媒體招聘。各大專業人才機構在歷經一波又一波的洗牌，從粗狂式發展，到了現在精細化、垂直化發展，提供的招聘產品和服務越來越多，越來越人性化。
建筑行業招聘，專業性較強，面對五花八門的招聘渠道，作為HR，您喜歡選擇哪些招聘渠道？在招聘時，您使用了哪些招聘法寶，輕松招到合適的人才？
本期《圓桌》特邀請六位資深HR，分享招聘之道。
