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薪酬管理設計，對于企業是一項很重要的工程。良好的設計，薪酬拉開差距并不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否...

任何決策都需要人去執行，事情能不能做，能不能做好，關鍵都在于人怎么樣。新員工作為企業發展必不可少的新生力量，應該作為...

節后是人才供需兩旺的好季節，此時不招聘更待何時？做好員工報到管理后，HR緊接著就應投入到金三銀四的招聘大戰中了。那么，...

社會不斷進步發展，每代人的生活環境也隨之變化。現如今，“90后”已成為企業的主力軍，沒有一家企業可以回避“90后”。企業與員...

現在企業競爭越來越激烈，內外部環境對于我們做企業的來說的確是一種考驗，而人員流失大的嚴重性當屬第一。不管是在企業中，...

國內企業多數有每年調整一次工資的制度，依據是企業上一年的運營情況以及市場上薪酬調查數據，具體到每個員工時，也會參考員...

在許多公司，年底（績效）評估不僅僅與員工的年終獎有關聯，也會與年度調薪有關聯。人力資源從業者大多數會感受到績效考核比...

每年十一之后，各大高校的校園招聘便陸續展開。進入校園招聘季，很多企業HR部門將進入一個緊張而忙碌的階段，校園招聘是很多...

做HR很重要的一點是需要和各類人員打交道，和各種人員溝通了解。簡單的按部就班的溝通方式已經完全不能滿足溝通要求，會讓對...

21世紀頭10年是中國經濟繁榮發展的10年，市場機會多，企業抓住一兩個市場機會就能做起來。但很多企業高管沒有充分意識到這點...