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花小錢辦大事是一個墨守成規的成本意識，體現在方方面面，當然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費用投入下，以相對較低的投...

目前，我國企業對培訓價值觀的認識有兩個典型的觀點：一是"福利"，二是"投資"。培訓，究竟是"福利"還是"投資"？對這個問題，...

為何曾經推動企業業績高速增長的業績激勵機制，現在卻失靈了？在一個多月的調研之后，我們的項目組發現了一系列影響企業運營...

忘記簡歷吧，現在的雇主更加看重求職者的網絡表現，比如他們的谷歌搜索結果、他們的Klout分數、他們的Twitter粉絲人數和他們...

大浪淘沙，鐵打的營盤流水的兵，合理的流動能夠維持一個組織的活力，能夠去偽存真，保留組織真正需要和有能力的成員。但是過...

作為一個企業，為了讓下屬員工更加努力地工作，管理者應該更多地指導、支持、幫助下屬員工，用仆人之心去扶持下屬員工。這樣...

經過龍年的洗禮，企業又開始準備新的一輪職場備戰。在新的一年里，企業HR該如何管理好企業團隊，為企業解決后顧之憂呢？

春節臨近，職場將會迎來又一波離職潮。HR需了解人員流失原因，采取有效的措施進行防范處理，這也是企業管理中非常重要的一環。